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    河北十一选⑤开奖结果 www.cmqt.net       人才是得高事业成功的关键,人才是得高的第一资源。

          尊重两层论:

          第一层尊重,就是敬重员工,把员工当作是得高事业的合作伙伴;

          第二层尊重,就是给员工创造条件,让员工彰显才华,使员工觉得在新大洋工作有尊严和成就感。

          *发挥:是得高人的骄傲;发挥,也是得高事业成功之动力。得高给每一位员工一个发挥的平台,通过制度保证、组织保障、资源支持,任其尽情展示自己的才华和技能。

          *提升:是得高孜孜不倦的追求;提升,也是得高给予员工最大的财富。没有进得高之前,能力不好,素养不高,是员工自己的问题,进了得高这个家庭,我们有这个责任和义务一起协助员工提升员工的能力和素养。

          *回报:是得高留人的一项重要举措,回报,也是员工和公司实现双赢的结果。员工的每一份付出都能得到应有的物质或精神回报,付出的越多,回报就越丰厚。员工的回报越多,为公司创造的价值也就越大。

          尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造,尊重事实。
     
          尊重劳动是基础和根本。劳动是人类最基本和最重要的社会实践,是人类社会生存和发展的根本前提。劳动创造了世界,劳动创造了得高,甚至创造了我们人类本身。尊重知识、尊重人才、尊重创造,尊重事实,与尊重劳动具有内在的、本质上的一致性,是尊重劳动的必然要求,尤其是现代社会劳动的必然要求。劳动贵在创造,没有创造,劳动只能是简单的重复。创造也离不开劳动,没有劳动,创造就只能是纸上谈兵。尊重劳动和尊重创造,离不开尊重知识、尊重人才与尊重事实。

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